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Konfliktcoaching für Organisationen

Auch bei einer Konfliktberatung einer Organisation geht es um Menschen. Gleichzeitig geht es um Strukturen, die ursächlich sein können für Konflikte.

Eine präventive Konfliktberatung soll mögliche Ursachen von Konflikten bewusst machen. Nur so können Präventionsmaßnahmen installiert werden, damit Konflikte bereits im Entstehungsprozess erkannt werden können.

Bei einem manifesten Konflikt in einer Organisationen muss geklärt werden, ob die eigenen Ressourcen ausreichen, um den Konflikt zu klären oder ob externe Hilfe notwendig ist.

Im letzteren Fall muss die Art der Intervention auf den Konflikt abgestimmt werden.

 

Konfliktcoaching für Unternehmen, Ämter oder Organisationen

Es geht nicht darum Konflikte zu unterdrücken. Nicht der Konflikt ist das Problem, sondern die Art und Weise, wie er ausgetragen wird. Deshalb geht es darum, eine gute Konflikt- und Kommunikationskultur zu schaffen.

Durch Beratung und Training kann eine Organisation konfliktfest gemacht werden.

Schleichende und ungelöste Konflikte produzieren erhebliche soziale- und betriebswirtschaftliche Kosten!

 

 

     

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Rechtsanwalt und Mediator Franz Hanßler, Ravensburg

www.mediation-ravensburg.de